МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29.09.2010 г. N 299/13/116/10

О категориях бухгалтера

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено Ваше письмо и в пределах компетенции сообщается.

В Национальном классификаторе Украины ДК 003:2005 "Классификатор профессий", утвержденном приказом Госпотребстандарта от 26.12.2005 N 375, содержатся профессиональные названия работы "бухгалтер (с дипломом специалиста)", которая по коду Классификатора (код 2411.2) относится к разделу "Профессионалы", и "бухгалтер" с кодом 3433, которая относится к разделу "Специалисты".

Квалификационные характеристики на указанные профессиональные названия работ предусмотрены в разделе 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее - Справочник), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 N 336.

Указанный Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности, и содержит перечень основных работ, которые свойственны той или иной должности, и определяет требования образовательного и образовательно-квалификационного уровней и минимальные требования к стажу работы к определенной должности.

Должность бухгалтера (с дипломом специалиста) и бухгалтера расширена по уровню квалификации и стажу работы. Так, квалификационными требованиями квалификационных характеристик должностей "бухгалтер (с дипломом специалиста)" и "бухгалтер" предусмотрены семь должностей, в частности "ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)", "бухгалтер (с дипломом специалиста) I категории", "бухгалтер (с дипломом специалиста) II категории", "бухгалтер (с дипломом специалиста)", "бухгалтер I категории", "бухгалтер II категории" и "бухгалтер".

В соответствии с "Общими положениями" Справочника квалификационных характеристик профессии работников, содержащихся в указанном Выпуске 1, квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно исполняют должностные инструкции и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.

Для повышения квалификационной категории работнику (работникам) руководитель структурного подразделения выступает с ходатайством к руководителю учреждения. При положительном решении вопроса издается приказ о повышении категории и, в случае наличия вакансии по полученной категории, работник может занять данную вакансию.

Квалификационная категория также может быть повышена по рекомендации аттестационной комиссии в ходе проведения очередной пли внеочередной аттестации.

Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, которое принимается в учреждении как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем, по согласованию с профсоюзным органом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов.

Квалификационная категория работнику устанавливается в рамках квалификационных требовании квалификационной характеристики на занимаемую должность.

Перед прохождением аттестации для бухгалтеров, инженеров, экономистов, юрисконсультантов и т. п. обучение не проводится, если иное не предусмотрено во внутренних документах учреждения.