ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
ЛУГАНСЬКА ОБЛАСНА ВІЙСЬКОВО-ЦИВІЛЬНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

від 02.04.2018 р. N 270

Про внесення змін до розпорядження голови обласної державної адміністрації - керівника обласної військово-цивільної адміністрації від 25.03.2016 N 153

Керуючись пунктом 5 частини третьої статті 4 (Закон N 141-VIII), пунктом 8 частини третьої статті 6 Закону України "Про військово-цивільні адміністрації" (Закон N 141-VIII), частиною другою статті 15, пунктом 1 частини першої статті 19 Закону України "Про місцеві державні адміністрації", Указом Президента України від 05.03.2015 N 123/2015 "Про утворення військово-цивільних адміністрацій" (Указ N 123/2015), враховуючи постанову Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств":

внести зміни до розпорядження голови обласної державної адміністрації - керівника обласної військово-цивільної адміністрації від 25.03.2016 N 153 "Про умови оплати праці керівників підприємств спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Луганської області" (Розпорядження N 153):

1) показники для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Луганської області, затверджені цим розпорядженням, викласти у новій редакції (додаються);

2) у підпункті 3 пункту 2 слова "два посадові оклади" замінити словами "шість посадових окладів".

 

Голова обласної державної
адміністрації - керівник обласної
військово-цивільної адміністрації

Ю. Г. Гарбуз

 

ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядження Луганської обласної державної адміністрації, Луганської обласної військово-цивільної адміністрації
02 квітня 2018 року N 270

ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Луганської області

N
з/п

Фінансові показники підприємства, за даними останньої річної фінансової звітності, та середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік

Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

1.

Вартість активів становить менше 1 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менш як 200 млн грн, або середньооблікова чисельність працівників - менше 500 осіб

до 10

2.

Вартість активів становить більше 1 та не перевищує 3 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - більше 200 млн грн та не перевищує 1 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників - більше 500 та не перевищує 1 тис. осіб

до 30

3.

Вартість активів становить більше 3 та не перевищує 10 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - більше 1 та не перевищує 5 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників - більше 1 тис. та не перевищує 5 тис. осіб

до 60

4.

Вартість активів становить більше 10 та не перевищує 30 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - більше 5 та не перевищує 10 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників - більше 5 тис. та не перевищує 20 тис. осіб

до 100

5.

Вартість активів становить більше 30 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - більше 10 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників - більше 20 тис. осіб

до 200

Примітка: у разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з таблицею використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

 

Керівник апарату

І. М. Калініна




 
 
Copyright © 2003-2018 document.UA. All rights reserved. При використанні матеріалів сайту наявність активного посилання на document.UA обов'язково. Законодавство-mirror:epicentre.com.ua
RSS канали