У постанові Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. № 731/П-13 «Про порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці» визначено, що воно видається по 0,5 л за зміну, незалежно від її тривалості, в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням шкідливих хімічних речовин, але нічого не сказано про те, якою повинна бути тривалість цієї роботи упродовж: зміни — це кілька хвилин, годин, чи це повинно бути не менше 50% від тривалості робочої зміни, як було встановлено постановою вищезазначених органів ще від 13 листопада 1969р. Може, необхідно вести сумований облік робочого часу в умовах праці із шкідливими хімічними речовинами впродовж зміни, за місяць?
У постанові Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. № 731/П-13 «Про порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці» визначено, що воно видається по 0,5 л за зміну, незалежно від її тривалості, в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням шкідливих хімічних речовин, але нічого не сказано про те, якою повинна бути тривалість цієї роботи упродовж: зміни — це кілька хвилин, годин, чи це повинно бути не менше 50% від тривалості робочої зміни, як було встановлено постановою вищезазначених органів ще від 13 листопада 1969р. Може, необхідно вести сумований облік робочого часу в умовах праці із шкідливими хімічними речовинами впродовж зміни, за місяць?
В. Берг, начальник відділу охорони праці ВАТ «Кременчуцький завод дорожніх машин», Полтавська область
"Згідно з вимогами постанови Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. №731/П-13 «Про порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці» підприємствам надано право самостійно вирішувати усі питання, пов'язані з безплатною видачею працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів.
Рішення щодо безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, у разі віднесення їх робочих місць до категорії із шкідливими умовами праці, приймається на підста
Полный текст документа в формате Текстовый формат со всеми изображениями содержится в Профессиональной нормативно-правовой библиотеке «НОРМАТИВ™ PRO»
RSS каналы